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近日，鈺翔環(huán)保供應鏈管理（上海）有限公司被上海市人力資源和社會保障局、上海市總工會、上海市企業(yè)聯(lián)合會/上海市企業(yè)家協(xié)會、上海市工商業(yè)聯(lián)合會聯(lián)合授予“上海市和諧勞動關系達標企業(yè)”。

據(jù)了解，和諧勞動關系創(chuàng)建活動指標由規(guī)范性指標、建設性指標、發(fā)展性指標、感受性指標和一票否決指標六部分構成，采用分值制的辦法對企業(yè)勞動關系進行測評。其中，涵蓋了依法簽訂勞動合同、企業(yè)建立和完善規(guī)章制度、吸納就業(yè)困難人員等等幾十項指標。

多年來，集團積極完善內部管理制度，依法與員工簽訂勞動合同，切實維護員工的合法權益。首先，集團完善分配機制，全面實施新的績效考核辦法和薪酬標準，充分調動全員的工作積極性，能者多勞，多勞多得。其次，集團成立工會組織，實實在在解決員工日常生活中的困難，讓企業(yè)真正成為溫暖員工的“娘家”。再次，集團通過黨總支、團總支、工會等組織設立員工慰問、關懷制度，對員工生日、結婚、生孩、上學、重大疾病等方面進行慰問資助。最后，集團還定期舉辦各種文娛活動和競賽活動（例如：“員工生日會”、“相親交友大會”、“優(yōu)秀員工”、“青年崗位能手”、“巾幗崗位標兵”、“優(yōu)秀共產黨員”、“籃球比賽”、“足球比賽”、“羽毛球比賽”、“乒乓球比賽”、“攝影比賽”、“征文比賽”、“書法比賽”等），增強員工歸屬感，依法保障企業(yè)員工舒緩身心、接受各種技能培訓、繼續(xù)教育的權利，提高企業(yè)員工的職業(yè)技能，保障員工的職業(yè)發(fā)展空間。

通過和諧勞動關系的創(chuàng)建活動，公司氛圍更加和諧融洽，員工的榮譽感、責任意識不斷提升，對企業(yè)有了更強的信任感和歸屬感，形成了企業(yè)發(fā)展的強大動力，無疑能夠為企業(yè)更好更快發(fā)展提供良好的保障。集團也將不斷提高待遇，改善福利，為員工愉悅工作、快樂生活創(chuàng)造條件，共同促進形成和諧的勞動關系，最終實現(xiàn)職工和企業(yè)的互利共贏。